县职教中心党委关于巡察整改情况的
通 报
根据县委统一部署，2020年10月30日至2020年12月15日，县委第五巡察组对县职教中心党委进行了政治巡察。2021年2月25日县委第五巡察组向县职教中心党委反馈了巡察意见并提出整改要求。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
一是深入领会精神，统一思想认识。2月25日巡察反馈会后，县职教中心党委立即围绕巡察反馈意见和县委巡察有关要求召开了巡察整改专题民主生活会，针对巡察反馈的问题，开展批评与自我批评，剖析问题产生的原因，拿出具体整改措施及完成整改的时限。校党委认为，县委第五巡察组的反馈意见，实事求是、严肃中肯地指出了巡察发现的问题，提出了针对性、指导性、操作性很强的整改建议，为校党委进一步强化党的领导，加强党的建设，履行好管党治党和全面从严治党责任明确了努力方向。对县委第五巡察组反馈意见指出的问题和提出的意见建议，校党委高度重视，全盘接受，直面问题不足，深入反思检查，以坚决的态度、有效的办法、果断的措施，不折不扣地把巡察整改作为一项重大的政治任务抓紧抓实抓好。
二是加强组织领导，压实整改责任。校党委切实承担起巡察整改主体责任，成立县职教中心巡察反馈问题整改工作领导小组，校党委副书记、主任刘国旺，党委书记杨昌文任组长，中心领导班子成员任继林、刘天文、陈建平任副组长，抓好自身和分管部门的整改工作。领导小组下设办公室，办公室设在校办公室，王德涛同志兼任办公室主任，成员由王德涛、周海波、薛小曼及各科室负责人组成，负责巡察整改的督查落实。班子成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改。针对巡察反馈的3大类24个问题逐条落实责任领导、责任科室、责任人和整改时限，强化整改任务的措施落实和督查推进，形成了有效的整改合力。
三是细化整改措施，明确整改任务。校党委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，认真学习领会，深刻剖析原因，坚持举一反三，逐条逐项研究整改措施，制定了《县委第五巡察组巡察反馈意见整改方案》（以下简称《整改方案》）和《南漳县职业教育中心巡察反馈问整改清单》，针对巡察指出的所有问题、提出的意见建议，确定了24项整改任务、78条整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，明确了责任领导、责任科室、责任人和完成时限。
四是切实抓好落实，确保整改实效。校党委对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。3月2日，校党委召开巡察反馈问题整改专题民主生活会，班子成员剖析问题产生的根源、认领整改任务、提出整改措施。3月4日，校党委（班子成员）专题讨论整改方案，形成了具体的《整改方案》，对整改工作做出全面部署。之后，校党委及整改工作领导小组严格按照《整改方案》的“时间表”和“路线图”，抓好各项任务落实。我们实行台账式和销号式管理，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。对能够马上解决的问题，坚持立行立改并抓好巩固提高，《整改方案》中明确的整改任务，现已销号22个，还有2个正在进一步整改中。同时，以巡察整改工作为契机，把整改工作尽快见效与建立长效机制有机结合，废止、修订或新制定13项规章制度，其中以党委文件下发4件，以学校文件下发9件，做到既治标又治本，从源头上封堵制度漏洞，确保整改取得实实在在的效果。
二、具体整改落实情况
1.关于“学习贯彻习近平总书记有关教育工作重要论述不深入”问题的整改情况（已整改到位）
一是强化学习。通过“支部主题党日”和党委理论中心组学习了习近平总书记有关教育工作特别是职业教育工作重要论述，系统学习了：2018年9月10日至11日党中央在北京召开的全国教育大会精神；2019年8月19日至22日习近平总书记在甘肃考察时的重要讲话精神；2020年9月22日习近平总书记在教育文化体育领域专家代表座谈会上的讲话精神。今后，此项学习还将长期坚持、持续深入，指导学校各项工作，促进职业教育全面发展。
二是深入调研。5名班子成员结合各自分工和学校教育教学实际，开展了“大调研”活动，分别撰写了调研文章；中层以上干部32人，分别就学习习近平总书记2019年8月19日至22日在甘肃考察时的重要讲话精神撰写了心得体会。班子成员调研文章分别为：刘国旺《我校专业建设存在的问题及对策》、杨昌文《关于我校德育工作的调查报告》、任继林《关于校园欺凌情况调研报告》、刘天文《学校后勤安全管理工作探讨》、陈建平《我县职业教育发展的现状及建议》。
三是开展评比。为进一步激发全体教职工的学习热情，全面提高教职工的政治理论素质，学校制定了《南漳县职教中心2021年教职工政治学习考评方案》（南职政发〔2021〕7号）。组成汇编，印制了《南漳县职业教育中心干部政治学习资料》。
2. 关于“落实立德树人根本任务不够有力，学校德育工作存在短板弱项”问题的整改情况（已整改到位）
一是进一步强化德育工作的开展。学校制定了《南漳县职教中心2021年党建工作计划》（南职发〔2021〕11号），将德育工作纳入学校党建工作的重要内容抓实抓好；出台了《南漳县职教中心领导班子进课堂讲思政课方案》，明确了班子成员联系班级、联系思政课教师、走进思政课堂听课的具体要求和工作安排；制定了《南漳县职教中心2021年德育计划》（南职发〔2021〕12号），进一步加强了德育工作组织领导、明确了德育工作的总体要求、细化了德育工作的目标任务，为德育工作的开展奠定了基础。
二是进一步加强德育工作的领导。学校印发了《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号），明确了学校德育工作由党委书记杨昌文主抓。
三是进一步规范思政课教学。根据《中等职业学校思想政治课程标准》的要求，每周每班安排思政课2节，规范、系统地加强学生的思想品德教育。
四是进一步选优配强德育教师队伍。我们根据学校教学工作实际，成立德育教研组，共有8名思政课教师组成，其中7名教师进行思政课教学，1名教师进行学生心理咨询，德育教师队伍配备齐全。
五是进一步加强“问题学生”的管理。政教处制定了德育工作计划，将学生生命安全教育和心理健康教育作为德育工作的中心工作来抓。同时，学校还设立了心理咨询室，加强对“问题学生”的心理辅导和专项教育。心理咨询室配有专业资质的心理咨询师6名，帮助学生解决心理问题，培养学生健全的心理素质。学校注重加强“问题学生”的排查，建立心理异常学生排查、登记、教育台账，2021年春排查“问题学生”17名，已通过不同程度的教育，并与班主任配合实施跟踪管理。通过主题班会等形式，加强“问题学生”的教育引导，帮助他们树立信心，战胜困难，完成学业。
六是进一步建立学生思想品德评价体系。根据中职学校的要求，学校印制了《中等职业学校学生个人成长手册》，在校学生人手一册，详细记录学生的基本信息、注册情况、学业成绩及德育综合评价、健康检查和体质测试、毕业生家庭情况和实习鉴定情况，真实反映学生在校期间的学习、品行、实习等情况。
3. 关于“师德师风建设长效机制未建立，教师从教行为有待规范”问题的整改情况（已整改到位）
一是加强了师德师风学习教育，逐步转变教育观念。组织全体教职工学习了《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《教育部等七部门关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等，并且以教研组为单位进一步加强师德师风专项学习。要求全体教职工认真做好学习笔记，撰写心得体会，从思想上认识师德师风教育的重要性。
二是建立健全师德师风建设长效机制，逐步完善考评体系。制定了《南漳县职教中心师德师风建设宣传教育方案》、《南漳县职教中心师德师风建设考核方案》，完善了《师徒结对活动方案》和《准军事化管理团队考核方案》中“师德师风”的考核内容。将师德师风进行量化考核，纳入教师综合绩效考核，对师德师风问题真抓实抓、抓实抓好。
三是加强兼职及外聘教师的管理，逐步规范从教行为。一方面我们加强兼职及外聘教师的选聘工作，签订聘用管理合同，规范用人管理；另一方面组织兼职及外聘教师学习教育部《职业教育学校兼职教师管理办法》，规范从教行为；其三严格实施兼职及外聘教师师德师风考核，制定了《南漳县职业教育中心外聘教师管理办法（试行）》，进一步明确了对师德失范行为实行“一票否决”。
4.关于“以人民为中心的“公益”理念树的不牢，社区教育工作滞后”问题的整改情况（已整改到位）
一是建立工作联系机制，逐步抓好工作落实。我校的社区教育工作是在市社区教育指导中心和县社区教育工作领导小组（县教育局）的指导下开展工作，根据2021年的社区教育工作的实际，我校积极向县教育局做了《关于加快推进我县社区教育指导工作的请示》，确保我校的社区教育工作在县教育局的指导下顺利开展。
二是制定年度培训计划，建立培训台账。根据学校教育教学工作实际，制定了《南漳县职教中心2021年培训计划》，严格按照培训计划开展工作。根据《计划》安排，我校已于3月24日—26日开展了“全县中小学劳动教育师资培训”，全县中小学劳动教育课教师153人参加了培训，取得良好的效果。
三是完善了社区教育师资库建设。先后聘请了德育专家李晓凡、旅游餐饮专家卫亚坤、李萍、家庭教育专家叶青、社交礼仪专家姜慧等，建立了4大门类的校外专家师资库。从校内教师队伍中遴选了学前教育类、机械加工类、财会旅游类、医学护理类共4大类29小类38名教师，组建了我校社区教育师资团队。
四是落实“校园开放日”制度。为进一步体现职业教育的办学特点及办学特色，学校制定了《南漳县职教中心“校园开放日”实施方案》，积极面向社会开放我校教学设施设备等资源和活动场所。2021年“校园开放日”活动内容为：①3月24—26日，全县中小学劳动教育课现场观摩；②5月10—20日，职业教育活动周；③10月8—11月8日，家长培训。
五是参与搭建了社区教育网络平台。我校为南漳县社区教育指导中心，我们积极争取省社区教育指导中心支持，已开通了我县社区教育网络平台（目前，襄阳市已开通枣阳、南漳、老河口、襄州、保康等5个县市区），网站网址为:http://www.hbsqjy.cn/city?city=nanzhang。
5. 关于“落实“职业教育”方针不到位，服务区域发展能力不强”问题的整改情况（已整改到位）
一是开齐开足职业指导课。根据中职学校教学大纲的要求，我校安排就业指导课每班1节/周，并安排专业教师进行教育教学，做好就业指导，对学生的就业生涯进行规划。
二是组织校园招聘会。为进一步体现职业教育学校的办学特色，充分发挥自身办学优势和教育资源，为县域经济发展培养更多的技术技能人才，更好的实现产教融合、校企合作，学校于3月22日组织了校园招聘会。招聘会现场有湖北富元鼎汽车零部件制造有限公司、襄阳龙蟒钛业、湖北威利邦木业有限公司、湖北名泰机电有限公司、雄狮光电、湖北南泽汽车复合材料有限公司等6家县内企业到场招聘人才，为284名应届毕业生提供了400多个顶岗实习工作岗位，现场达成意向就业协议40余人。此类活动今后我校将持续开展。
三是强化毕业生管理。我们制定了《南漳县职教中心中职招生、实习与就业工作管理制度》，进一步规范了中职招生、学生实习管理和毕业生就业管理。为加强毕业生的跟踪管理，我们对2020届274名毕业生去向进行了跟踪管理，建立了台账。
四是加大困难学生救助。根据《省财政厅 省教育厅 省人力资源和社会保障厅关于印发<湖北省中等职业学校免学费补助资金管理办法>和<湖北省中等职业学校国家助学金管理办法>的通知》（鄂财教发〔2018〕1号）及湖北省人民政府扶贫开发办公室、湖北省教育厅、湖北省财政厅、湖北省人力资源和社会保障厅《关于切实加强雨露计划职业教育扶贫助学工作的通知》（鄂政扶发〔2020〕6号）精神，我校对2020年秋学期1407名学生实行了免学费政策，对1154名学生实行了助学金政策，对224名学生实行了“雨露计划”政策，对222名建档立卡学生实行了教育扶贫补贴政策。同时，我们还根据《襄阳市扶贫开发协会“春笋助学”项目管理实施办法》，精准识别特困生，落实“春笋助学计划”，助力学生就读、升学。
6. 关于“办好人民满意的职业教育有差距，专业建设亟待加强”问题的整改情况（已整改到位）
一是进一步加强了专业建设。根据学校发展实际和专业建设的需要，学校对专业设置进行了科学规划，目前我校开设的专业共有8个。为打造品牌专业，提升专业发展的核心竞争力，2021年春学期我校拟将舞蹈表演专业调整为幼儿保育专业。目前，该专业申报资料已上交襄阳市教育局审核。
同时，我们还重点加强机械加工专业建设，在技能高考和学生就业上实现“双向突破”。一是通过技能高考实现“大学梦”，我校2017级（2020届）学生29人参加技能高考，2018级（2021届）学生有45人参加技能高考，实现升学梦想。2020年，我校241人参加技能高考，上线率达到99.2%。其中有10人过本科线，护理专业9人上本科，本科上线率为13%，本科上线人数名列襄阳市中职学校第二名；二是通过技能大赛掌握“真本领”，在2020年襄阳市中职学校技能大赛中，我校喜摘全市桂冠，共获得10个一等奖、18个二等奖、17个三等奖，共计45人次获奖，总积分100分，稳居全市中职学校榜首；三是通过“1+X”证书等级考试实现“工匠梦想”，2021年学校投资106万元实施了数控车铣加工1+X证书考核站点建设，2021年春首批9名学员参加了1+X数控车铣加工职业技能等级考试理论考试，全部通过。
二是加强了教师队伍建设。一是制定了《南漳县职业教育中心“双师型”教师培养方案》与《南漳县职业教育中心“双师型”教师岗位奖补办法》（南职政发〔2018〕5号），并在《南漳县职教中心奖励性绩效工资发放办法》（南职政发〔2019〕12号）中，对“双师型”教师绩效上浮了标准，建立了激励机制，提升“双师型”教师队伍建设水平。同时，我们还积极开展教师信息技术培训，提高教师运用信息技术开展教育教学的能力。3月25日集中对学前教育组及其他专业组教师开展了“新一代智慧黑板应用”培训。
三是加大师资力量配备力度。根据学校教育教学实际和专业发展的需要，我们外聘专业教师、能工巧匠9名，充实学校的专业课教学。由于学校规模的不断扩大，教师缺口巨大，2021年我校上报教育局与县人力资源和社会保障局，拟招聘英语、园艺、汽修、电子商务、计算机、护理等6名教师，加强师资力量配备。
四是强化专业品牌建设。我们通过不断提高学生技能大赛和技能高考成绩，提高学校的社会声誉和专业建设的认可度。2020年，我校241人参加技能高考，上线率达到99.2%。其中有10人过本科线，护理专业9人上本科，本科上线率为13%，本科上线人数名列襄阳市中职学校第二名。2020年襄阳市中等职业学校技能大赛，我校机械加工、电子商务、学前教育、计算机应用、汽车运用与维修、酒店服务与管理、护理、果蔬花卉等8个专业66人参赛，共获得10个一等奖、18个二等奖、17个三等奖，共计45人次获奖，总积分100分，居全市第一，获得2020年襄阳中职学校市技能大赛冠军。
2020年我校获得襄阳市“2019—2020学年度全市中等职业学校教学质量综合评价一等奖”，是自2019年襄阳市教育局设立此奖项以来，我校连续两年获得此殊荣。
7.关于“思想建设抓得不紧，意识形态工作重视不够”问题的整改情况（已整改到位）
一是规范了党委理论中心组学习。制定了《南漳县职教中心理论中心组2021年政治理论学习计划》（南职发〔2021〕8号），根据学校实际，安排了具体的学习内容。有专门的党委会议记录，记录学习情况。根据县教育局安排，学校安排周海波同志为意识形态联络员，每周向县教育局上报《南漳县教育系统意识形态领域风险点报送表》，加强意识形态防控。
二是加强意识形态的学习和研究。学校印发了《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号），明确了党委书记杨昌文同志主抓意识形态工作，办公室主任王德涛负责意识形态阵地管理和政治理论学习的组织工作，办公室副主任周海波同志具体负责政治理论学习的组织工作，分工明确。具体的学习按照《南漳县职教中心理论中心组2021年政治理论学习计划》（南职发〔2021〕8号）逐步推进。2月23日，校党委召开“党风廉政建设工作会议”，全体中层以上干部参会。会议上，党委书记杨昌文就意识形态的管理重点引导学习。同时，为进一步加强党员干部的理论学习，校党委认真组织党员干部利用“学习强国”开展学习，并通报学习情况，开展评比。4月22日，校党委通报表扬了“学习强国”积分前十名的党员干部。
三是加强了意识形态风险排查与网络平台利用管控。学校设有信息技术中心科室，设有专职人员2人，加强我校信息技术的应用、维护、培训、舆情风险防控等工作，在《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号）中，明确了信息技术中心管理人员的具体职责。制定了《关于加强我校QQ群、微信群管理的规定》（南职政发〔2019〕5号），信息技术中心也出台了《学校QQ群和微信工作群管理的规定》，具体细化管理措施，加大了风险防控、排查力度。全校共清理排查QQ群、微信群113个，全部纳入信息中心的统一管控。同时，我们还注重加强“问题学生”的心理辅导，对“问题学生”进行排查，建立工作台账，强化心理辅导和教育监管。加强校园周边环境安全隐患排查，建立排查台账，消除安全隐患。
四是加强了活动阵地的管理。根据学校实际，我们印制了《南漳县职教中心讲座、报告会、培训等申报审批表》，对各类讲座、报告会、培训等纳入学校统一管理，由主办部门、分管领导、主要领导逐级审批通过后，方能实施，进一步强化了阵地管理。2021年3月24-26日，学校开展了“南漳县劳动教育师资培训”，4月13日，学校开展了“学习百年党史，传承红色基因”主题报告会等活动，都进行了审批。
8. 关于“落实宗教工作责任制不到位”问题的整改情况（已整改到位）
一是加强理论学习，入脑入心。制定了《南漳县职教中心理论中心组2021年政治理论学习计划》（南职发〔2021〕8号），系统安排了3—12月的学习内容。通过党委班子学习及全体教职工集体学习等形式学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》及新修订的《中国共产党统一战线工作条例》、《宗教事务条例》、《宗教教会人员管理办法》等民族宗教工作方面的政策、法规等文件。
二是压实主体责任，分工明确。我们印发了《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号），明确了党委书记是宗教工作第一责任人，明确了分管领导及处室人员责任分工，并将民族宗教工作纳入了单位年度工作要点。
三是抓好党员管理，武装队伍。通过四月“支部主题党日”活动加强党员的学习教育，主要加强了党员干部“不信仰宗教”的教育，坚定党员理想信念；加强了党员的管理，建立了党员信仰宗教管理台账，不定期进行专项排查；加强了校园宣传，通过电子屏滚动播放、悬挂横幅、橱窗宣传“坚决杜绝干部职工参加法轮功、达洼宣教团等邪教组织”、“坚决禁止一切非法宗教及封建迷信活动在校园内流行、传波和蔓延”的宣传语，营造氛围、强化落实。
四是强化思政教育，树牢防范意识。校团委、政教处充分发挥学生思政教育主阵地的作用，加强学生的思想教育。通过思政课教师课堂教学、团委会团日活动、政教处主题班会等形式对全体学生进行“防宗教渗透”、“防范三股势力”方面的教育引导和教育管理，严防“宗教与教育相分离，防止未成年人信仰宗教”。
五是加强风险防控，消除安全隐患。制定学校加强宗教管理工作的“八严禁”，并在校园橱窗内进行广泛宣传，让全体教职工入脑入心。开展了团员宗教信仰排查和入团积极分子宗教信仰排查。制定了《南漳县职教中心网络舆情管理办法》（南职政发〔2021〕10号），加强对学校网站、QQ群和微信群的管理，进一步加强风险防控，消除安全隐患。
9. 关于“履行全面从严治党主体责任不力，压力传导层层递减”问题的整改情况（已整改到位）
一是完善制度、强化考核。校党委制定了《南漳县职业教育中心领导班子党风廉政建设责任制》（南职发〔2021〕14号），进一步落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，对班子成员提出了总体要求，对5名班子成员提出了具体责任。同时，制定了《南漳县职业教育中心领导班子党风廉政建设考核细则》（南职发〔2021〕15号），对党风廉政建设主体责任进行了细化分解，明确了检查考核的内容、方法和程序，强化了检查督办和成果运用。
二是部署工作、传导压力。2月23日，校党委召开党风廉政建设专题工作会议，全体中层以上干部参加会议。党委书记杨昌文对党风廉政建设工作做了安排部署，强调：要坚持从严治党，要加强党风廉政建设，要开展作风建设，要加强意识形态的管理，要强化政治监督，持之以恒抓好党风廉政建设。4月12日召开“党的建设和党风廉政建设暨党史学习教育动员大会”，全体教职工参会。党委书记杨昌文就党风廉政建设再次强调：要认真抓实“重两实、提两度” 作风建设主题活动；要加大作风顽疾、不认真履职、师德师风问题执纪问责力度；要防微杜渐，对苗头性问题早发现早提醒、早防范；要加大干部队伍管理。
三是加强学习、以案说法。根据4月份校党委党建工作要点及县教育局“一案一教育”工作的提示函，4月12日我校组织全体教职工召开了“一案一教育警示教育会”。大会就中心副主任任继林酒后驾驶机动车辆被南漳县纪委给予党内警告处分的案例进行警示教育。教育会上，任继林同志现场检讨，并做出承诺；党员代表王德涛、教师代表黄庆锋做表态发言；全体教职工签订了《廉政承诺书》。
四是严格制度，严格执行主要领导“四个不直接分管”制度规定。根据《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号），明确了学校班子成员的分工及职责。对于中心主任刘国旺同志分管财务的问题已经更正，现由中心副主任刘天文同志分管财务。
10.关于“主动担当作为不够，租赁房屋清收不力”问题的整改情况（进一步整改中）
一是摸清底子。学校总务处将我校对外租赁的房屋进行了摸底造册，共6处，分别为：1、城北希望中心幼儿园2处（①学员公寓一二楼16间482平方米，合同到期日为2021年7月26日；②三楼298平方米，合同到期日为2021年7月17日）。2、新国贸大酒店4处（①学员公寓四至九楼3734平方米，合同到期日为2019年1月1日；②学员公寓二楼北4间160平方米，合同到期日为2018年6月4日；③食堂2层6间220平方米，合同到期日为2020年9月20日；④实训楼二楼22间863.28平方米，合同到期日为2021年6月13日）
二是强化清收。对以上涉及到的房屋，由于历史遗留问题，学校已召开班子会进行了充分的讨论，并报教育局备案（请示报告编号：0049—00552），教育局领导批示“请职教中心依法依规处理到位”。目前，学校正按照具体方案进行清收：一是城北希望中心幼儿园2处房屋经协商，在2023年7月底前搬离学校，腾退房屋。学校已于6月2日向县教育局呈报了《关于县职教中心出租学员公寓一至三楼房屋的请示》，待教育局批示后报县财政局；二是新国贸大酒店的4处房屋，已通过司法程序解决，5月28日，县人民法院第八审判庭就“房屋租赁合同纠纷”进行了第一次开庭审理，未当庭宣判，最终结果以法院的宣判为准。
三是解决“两人同铺”问题。2020年秋学期，由于新招学生人数的增加，存在“两人同铺”的问题。具体的解决办法是：一是改造房屋，改造谨细楼19个房间为女生宿舍，增设床位266个，改造男二院5个房间为男生宿舍，增设床位56个；二是投资350万元新建一栋1800平方米的宿舍楼48间，可用床位384个。2021年春，全校住宿生1231人（其中男生688人，女生543人），经整改后，学校现有床位1260个，学校床位数与住宿生人数基本匹配。
11. 关于“违反中央八项规定精神的问题仍然存在”问题的整改情况（已整改到位）
一是进一步控制和压减“三公经费支出”特别是接待费用支出。2021年3月4日，学校班子成员召开专题会议，具体讨论巡察反馈意见整改方案，关于“三公经费支出”特别是接待费用支出的问题，班子成员一致认为要树立“过紧日子”的思想，通过“接待费在2019年基础上压减5-10%”的方案。2020年的公务接待费用支出已经达到了预期目标，2021年我们仍将继续努力，严控“三公经费”支出。
二是进一步完善了公务接待管理制度。根据学校发展实际，我们进一步完善了公务接待管理制度，印发了《南漳县职教中心公务接待管理制度》（南职政发〔2021〕12号），明确了我校公务接待的派餐审批、接待标准、接待手续、接待纪律等管理措施，做到公务接待务实节俭、严格标准、高效透明。
三是进一步加强了财务管理，严肃财经纪律。为进一步加强学校的财务管理，学校出台了《南漳县职教中心财务管理制度》（南职政发〔2021〕13号）。对此次巡察反馈的“三公经费”持续偏高、财务报销手续不规范和公务接待不规范等三个问题进一步核实了情况，对涉及违反财务管理制度的相关人员进行追责问责。2021年3月21日，中心主任刘国旺、副主任刘天文代表校党委对王德涛、温晓璐、周海波、王素琴、王文新等5人进行了集体约谈，指出了工作中存在的问题，并进行了严厉的批评，提出了今后工作中努力的方向及今后工作的措施。王德涛等5人分别对存在的问题写出了“情况说明及个人认识”。
12. 关于“安全管理制度流于形式”问题的整改情况（已整改到位）
一是强化实训室安全管理。为进一步加强实训室安全管理，学校教务处制定了各实训室安全管理制度，形成了《南漳县职业教育中心实训室安全管理制度汇编》。《汇编》编录了旅游服务与管理、护理、学前教育、计算机应用、电子商务、机械加工、汽修、体育器材室等实训室的安全管理制度。同时，我们还配备了实训室管理员，加强实训室安全、卫生、实训课堂的检查与监督。教师的实训课严格做好《实训记录》，值日干部巡查做好巡查记录并通报，通报结果纳入教师绩效考核。
二是强化责任追究。对机加楼机加专业计算机室于2018年9月2日及2019年元月22日两次被盗的问题，学校已调查核实了具体情况，并对相关责任人进行了责任追究。一是校党委印发了《关于机加专业计算机室被盗处理决定》（2020年12月2日），进行全校通报；二是责令分管教学的工会主任、班子成员陈建平在班子会上进行深刻反思，书面形成《关于机械加工专业教室计算机零件被盗问题的情况说明及个人认识》；三是对南漳县聚力保安服务有限公司扣除服务费500元，并要求其整改；四是对教务处原分管实训工作的后备干部李成军扣除履职工作绩效50元，对机加专业计算机室管理员杨成杰扣除履职工作绩效100元。
2021年5月24日，中心党委召开党委（班子）会，就机加楼机加专业计算机室两次被盗的问题进行了再次追责，分管教学的工会主任、班子成员陈建平在班子会上进行深刻反思，校党委书记杨昌文、党委副书记、中心主任刘国旺代表校党委做检讨，检视问题、强化整改。
13.关于“精准关爱帮扶制度落实效果不好”问题的整改情况（已整改到位）
一是完善精准关爱帮扶实施方案。我们在原有的实施方案的基础上做了进一步修改完善，并于2021年3月制定了《南漳县职教中心精准关爱帮扶实施方案》，进一步明确了组织领导、帮扶的对象、目标和原则、帮扶的内容、帮扶的要求、措施及督促与评价工作，其目的就是将此项工作抓实抓好，惠及更多的学生，有效降低辍学率。
二是加强精准关爱帮扶的落实与督导。精准关爱帮扶制度是我校的一项教育创新工作，其目的是加强学生思想教育与心理辅导、规范学生的言行、帮扶困难学生、密切家校联系，帮扶的对象以新生为主。根据学校教育教学实际，我们主要利用每年的暑假、寒假及节假日期间，特别是暑假时间开展“大家访”活动。根据安排，2021年此项工作需新生入学后按照方案具体实施。在强化教职工工作落实上，我们出台了《精准关爱帮扶制度考核办法》，对帮扶人实绩进行考核，制定了《南漳县职教中心精准关爱帮扶工作考评办法》，同时严格按照《南漳县职教中心综合绩效考核办法》（南职政发〔2019〕16号）兑现奖惩，与绩效挂钩。
14. 关于“学生档案管理不规范”问题的整改情况（已整改到位）
一是建立健全学生档案。为进一步加强学生学籍管理，我们出台了《南漳县职业教育中心学生学籍管理办法》（南职政发〔2021〕15号），并对在校学生学籍进行了摸底、清查，建立学生学籍台账。根据中职学校的要求，学校印制了《中等职业学校学生个人成长手册》，在校学生人手一册，详细记录学生的基本信息、注册情况、学业成绩及德育综合评价、健康检查和体质测试、毕业生家庭情况和实习鉴定情况，真实反映学生在校期间的学习、品行、实习等情况。学校进一步完善了《南漳县职教中心班主任工作绩效考评办法》（南职政发〔2021〕17号），将学生的学籍档案管理纳入班主任考核，与班主任绩效挂钩。
二是规范档案管理。根据《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号），进一步明确学籍管理工作由班子成员、分管教学的校工会主任陈建平负责，教务处干部陈涛具体管理，教务处廖津跃、龚雪具体落实的学籍管理机制，同时学校还明确了《学籍管理员职责》，进一步强化对此项工作的管理。4月的班主任例会上，教务处认真组织班主任学习了《中等职业学校学生学籍管理办法》，要求今后将严格《管理办法》执行学生学籍档案管理。
15. 关于“维护学生利益意识不强”问题的整改情况（已整改到位）
一是加强学习。招生就业办认真学习了《职业学校学生实习管理规定》，并真正做好学习笔记，熟练掌握学生实习管理的相关规定，指导今后工作。
二是规范程序。2021年我校35名酒店服务与管理专业学生赴武汉锦辰水墨江南酒店管理有限公司进行顶岗实习。实习前，学校、实习单位及学生直接签订三方实习协议，学校还监督未满18周岁的学生与监护人签订了《监护人知情同意书》，保障了学生权益。
三是抓好整改。对于巡察反馈的“2020年9月高三年级75名学生外出顶岗实习”的问题，学校已逐一征求75名学生及家长的意见，进行了分类安排。一是有升学意向的23人，学校安排学生返校进班就读备考；二是有单招意愿的34人，班主任与家长沟通，通知学生参加单招考试；三是不参加高考，自主择业5人、外出务工的7人、准备参军的3人、在家帮忙的3人。
四是追责问责。2021年5月24日，中心党委召开党委（班子）会，就 2020年9月14日，县职业教育中心违规与第三方苏州市鼎崨服务有限公司签订《校企合作协议书》，由学校派出高三年级75名学生外出顶岗实习4个半月，协议约定由第三方“按照每个学生每月500元标准支付管理费给学校”的行为进行追责问责。分管领导、中心副主任任继林就违规行为承认错误，深刻反思；校党委书记杨昌文、党委副书记、中心主任刘国旺代表校党委做检讨，检视问题、强化整改，承诺今后不再发生类似问题。
16.关于“绩效考核未向一线倾斜”问题的整改情况（已整改到位）
一是广泛征求意见和建议。中心党委书记杨昌文亲自牵头，印制了《绩效工资征集意见表》，向全体教职工征集意见，先后收到语文、英语、德育、机械加工信息技术等4个教研组，田明武、张朝忠、卢向东、田明军、张丽等5名教师及财务室的意见和建议。经党委书记杨昌文同志整理，共有15条意见或建议。
二是集体讨论修改完善。针对教职工反馈的15条意见或建议，教务处组成专班，对《南漳县职教中心奖励性绩效工资发放办法》（南职政发〔2019〕12号）进行了多轮修改完善，提交班子会集体讨论。班子成员先后召开4次会议，讨论修改完善，并于4月19日召开全体中层以上干部会议，集体讨论表决修改意见，形成《南漳县职教中心奖励性绩效工资发放办法》（试行稿）。以2021年3月的实际课时量测算，该《办法》在原《办法》的基础上，学校一学期增加投入约9万元，全部用于一线教师，干部的岗位绩效不增加，体现了“向一线倾斜”的主张。该《办法》拟试行一学期，再次征求全体教职工意见，待今年8月召开教职工代表大会讨论通过，并实施。
17. 关于“国有资产监管不力”问题的整改情况（进一步整改中）
一是强化学习，规范操作。学校总务处认真组织学习了《南漳县行政事业单位国有资产监督管理暂行办法》，并根据《办法》的相关要求，规范处置学校的固定资产。2021年3月31日，学校报经县教育局、县财政局批准，拆除了原学校大门和老单元旁学生公厕，处置资产账面原值608446.77元，其中已折旧金额470952.42元，账面净值137494.35元；2021年3月5日，学校报请县教育局、县财政局批准，拆除女生宿舍2号楼4层建筑811.32平方米，账面原值872907元，折旧金额441302.68元，账面净值431604.32元。
二是规范管理，强化追责。在消防安全的管理上，我们的做法是：一是出台了《南漳县职业教育中心房屋、地质、食品、水、电、消防安全管理制度》（南职发〔2021〕8号），定措施、抓管理、强责任；二是注重加强学校消防安全的排查，建立消防安全自查台账；三是建立消防安全“三自主两公开一承诺”责任制，落实消防安全责任；四是开展消防安全演练，树立学生消防安全意识。
在消防设施损坏的责任追究上，我们积极向县教育局做了《关于学员公寓泵房损坏处理情况的请示》（县教育局处理签编号0053），县教育局郑局长批示“按程序和要求处理到位”。学校给予总务处王文江诫勉谈话，并扣除个人安全管理绩效200元。
2021年5月24日，中心党委召开党委（班子）会，分管领导、中心副主任刘天文就学生食堂“未报批擅自处置”的问题和社会培训大楼泵房消防设施设备因长期浸泡水中造成损坏的问题，做深刻检讨和反思，校党委书记杨昌文、党委副书记、中心主任刘国旺代表校党委做检讨，检视问题、强化整改。
三是强化责任，持续整改。关于学生食堂“未报批擅自处置”的问题，学校已于6月2日向县教育局呈报了《关于解决县职教中心学生食堂经营若干历史遗留问题的请示》，待县教育局批示后报县财政局审批。
18. 关于“学校领导班子凝聚力、战斗力有待进一步增强”问题的整改情况（已整改到位）
一是强化理论武装，注重了学习。校党委制定了《南漳县职教中心理论中心组2021年政治理论学习计划》（南职发〔2021〕8号），对2021年政治理论学习进行了安排部署，做了整体规划。3月22日，理论中心组开展了第一次政治理论学习，学习了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、《中小学教育惩戒规则》、《习近平总书记甘肃考察纪实》、《陈宝生同志在2021年全国教育工作会议上的讲话（摘录）》、《宗教教职人员管理办法》、《习近平在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话》等。4月19日，党委理论中心组第二次学习，主要学习了《湖北省实施中小学教师违反职业道德行为处理办法细则（试行）》、《南漳县职教中心重大事项请示报告制度》、《股级干部选拔任用操作流程（试行）》等文件。
二是强化担当作为，注重了整改。2021年3月2日，县委巡察反馈问题整改专题民主生活会召开。民主生活会上，中心主任刘国旺代表班子集体做对照检查，认领了巡察反馈的问题、分析了产生问题的根源、提出了问题整改的措施及完成时限。5名班子成员针对巡察反馈的问题分别做了表态发言，开展了批评与自我批评，为强化问题整改奠定了基础。
三是强化执纪问责，注重了实效。为进一步加强党员干部及全体教职工的管理，规范从教行为，落实全面从严治党，校党委对于苗头性、倾向性问题做到抓早抓小，及时纠偏纠错。先后处理违规违纪事件7起，追责问责教师17人次。
四是强化请示汇报，妥善解决历史遗留问题。校党委印发了《南漳县职教中心重大事项请示报告制度》（南职发〔2021〕10号），并于4月19日全体中层以上干部参加的理论中心组集中学习会上进行了集中学习。对于我校存在的房屋租赁清收的问题，由于历史遗留问题，学校已召开班子会进行了充分的讨论，并报教育局备案（请示报告编号：0049—00552），教育局领导批示“请职教中心依法依规处理到位”。后期，学校将按照具体方案进行清收（一是城北希望中心幼儿园2处房屋经协商，在2023年7月底前搬离学校，腾退房屋；二是新国贸大酒店的4处房屋，通过评估后向法院起诉，待法院判决执行。）
19.关于“民主决策制度执行不严”问题的整改情况（已整改到位）
一是制定规则，强化落实。为进一步落实民主集中制，结合学校实际，中心党委制定了《南漳县职教中心党委（班子）民主议事规则》（南职发〔2021〕6号），确定了议事的原则、议事的范围、议事的程序及相关要求，实行科学决策，提高议事效率。2021年，校党委严格按照议事规则的要求，强化落实，促进工作，如：奖励性绩效工资的发放办法，班子成员先后召开4次会议，讨论修改完善；关于杨晋松、马德宏、冯举国等人的处理决定；2020年度考核优秀指标的确定；2021年“五四”表彰人员的确定；学员公寓泵房损坏处理情况；2021年教职工政治学习考评方案；房屋、地质、食品、水电、消防安全管理制度；公开招聘处室工作人员的实施方案等事项，领导班子都集中讨论、民主议事，最后集中表决。今后，校党委还将进一步落实民主议事和民主决策，充分体现党要管党、全面从严治党的时代要求。
二是严格落实“三重一大”议事规则，形成长效机制。校党委（班子）是一个务实团结的集体，具有强大的凝聚力和战斗力。中心党委制定了《南漳县职教中心重大事项请示报告制度》（南职发〔2021〕10号），对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资及大额资金使用等坚持请示报告制度，同时，对于“三重一大”事项，校党委组织召开班子会议集体研究讨论做出决定，实行正职末位表态制，今后将长期坚持，全面建设基层先进党组织。
20. 关于“重大事项请示报告制度执行不到位”问题的整改情况（已整改到位）
一是强化学习，注重落实。根据校党委《关于做好4月份党建重点工作的通知》，各支部于4月下旬分别召开了“四月份支部主题党日”活动，并具体学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》。目前，学校在项目建设（如：《湖北省中职发展奖补资金项目建设任务书（2021年第一批）》、学生宿舍楼建设项目、电力设施升级改造工程、围墙改造工程等）、历史遗留问题解决（如：学员公寓对外租赁房屋的清收、学员公寓泵房损坏情况的处理等）、技能高考安全工作等都向县教育局、县政府做了请示汇报。今后，学校将长期坚持严格按照条例规定的内容和程序落实重大事项请示报告制度。
关于巡察反馈意见中“班主任秦怀地违规收取学生保证金”的问题，经查，该违规现象确实存在，属师德失范。学校于2018年7月已进行了追责，处理情况为：扣除师德管理绩效100元；给予秦怀地通报批评；免去秦怀地总务处副主任职务。处理情况存档备查。关于2018年11月至2019年12月两起教官师德失范行为，2018年11月教官胡永涛私自将女生带出校园，查证属实后于当月将胡永涛辞退；2019年12月，教官赵鹏飞与学生产生经济纠纷，查证属实后，赵鹏飞已退赔学生物资及现金，学校已于当月将赵鹏飞辞退。
二是制定制度，严格执行。根据《中国共产党重大事项请示报告条例》的相关规定和要求，中心党委制定了《南漳县职教中心重大事项请示报告制度》（南职发〔2021〕10号），结合学校实际，确立了报告的原则、报告的范围（含重要工作6项、重大事件2项、重要活动3项、重要事项13项）、报告的时限和程序及纪律监督的相关要求。学校的党委会议记录采用专门的会议记录本，由专人（党委办公室主任王德涛）进行记录，会议记录一年一上交，交档案室存档备查。
21. 关于“党务政务公开不到位”问题的整改情况（已整改到位）
一是强化学习，注重落实。根据校党委《关于做好4月份党建重点工作的通知》，各支部于4月下旬分别召开了“四月份支部主题党日”活动，并具体学习了《中国共产党党务公开条例》（试行）。全体党员干部参与了学习，并认真做好《党员活动情况记录表》。具体工作中，我们严格按照《条例》要求，在学校醒目的位置设置“党务政务财务公开栏”，并及时公开相关内容，接受群众监督。
二是强化责任，落实分工。为全面落实党务政务公开工作，接受群众监督，学校印制了《南漳县职教中心2021年度班子成员、中层干部分工及职责》（南职发〔2021〕1号），明确了此项工作的责任分工，由办公室副主任、党办副主任周海波同志具体落实党务政务公开督办落实工作。
三是强化整改，落到实处。根据巡察整改反馈意见，学校在校园醒目的位置，重新制作了党务政务公开栏，公开栏专栏专用、美观大方。同时，要求责任人周海波同志加强管理，及时更新公开内容，全面落实党务政务公开要求。
22.关于“党内政治生活不严肃”问题的整改情况（已整改到位）
一是规范党内政治生活，开好民主（组织）生活会。2021年2月1日，职教中心2020年度领导班子民主生活会召开。民主生活会上，工会主任、分管教学领导陈建平就机加实训室计算机零件被盗情况进行了反思，做了深刻的检讨；组织委员任继林同志通报了2019年度领导班子存在问题的整改情况；中心主任刘国旺同志代表班子做了对照检查；5名班子成员分别汇报了存在的问题、分析了问题产生的根源、提出了整改的措施及今后努力的方向；5名班子成员之间开展了批评与相互批评；刘国旺同志代表班子成员做了表态发言。民主生活会内容丰富、讨论激烈、批评与自我批评达到了“红脸出汗”的目的，有效的促进班子团结、直指问题根源和痛点、指导今后的工作，真正达到了民主、实用、高效。2021年3月，在职党员支部（第一、二、三支部）分别召开了2020年度组织生活会。组织生活会上，学习了《关于召开2020年度全县基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》（南组通〔2020〕2号）。根据文件精神，各支部通报了2020年7月“对照找差距、攻坚抓落实”专题组织生活会查摆问题的整改情况及2020年度查摆问题情况；支部党员评议了支部班子，党员之间开展了批评与自我批评；以无记名投票的方式，开展了民主评议党员活动。
二是班子成员过好双重组织生活。2021年2月1日，职教中心2020年度领导班子民主生活会召开。班子成员按照民主生活会的要求查摆问题、分析原因、提出整改措施、制定今后努力方向，扎实开展了批评与自我批评。2021年3月，各支部分别召开了2020年度组织生活会，4名班子成员（学校现有班子成员5名，其中工会主任陈建平为非党）在各自支部参加了活动（其中党委书记杨昌文在第三支部、中心主任刘国旺在第二支部、中心副主任任继林在第三支部、中心副主任刘天文在第二支部），查摆了问题，开展了批评与自我批评，为其他党员干部做好了示范表率。
23. 关于“选人用人工作不规范”问题的整改情况（已整改到位）
一是制定实施办法，规范选人用人程序。4月19日，校党委组织中层以上干部学习了县委组织部《股级干部选拔任用操作流程（试用）》，并根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县委组织部《股级干部选拔任用操作流程（试用）》，制定了《南漳县职业教育中心中层干部选拔任用实施办法》（南职发〔2021〕13号），进一步规范我校中层干部选拔任用工作程序，形成选人用人的长效工作机制。
二是强化问题整改，规范完善档案资料。根据巡察反馈的“关于张小雪同志试用期转正考察工作不规范的问题”和“2020年8月推荐任职的中层干部档案资料不完善的问题”，校党委进行了认真整改。“关于张小雪同志试用期转正考察工作不规范的问题”，校党委成立了以组织委员任继林同志为组长的领导小组，进行全程的考察、监督工作；召开全体教职工会议进行了民主测评；收集《征求意见表》16份；重新进行了干部任前公示公告；向县教育局呈报了《关于张小雪同志职务转正申请的请示》和《干部任免审批表》。关于“2020年8月推荐任职的中层干部档案资料不完善的问题”，2020年8月我校推荐任职的干部有王素琴和王聪2位同志，按照要求，校党委对以上2位同志重新进行了“干部任前公示公告”，进一步完善了档案资料。今后，凡涉及选人用人事项，校党委将严格按照干部选拔任用工作全程纪实有关要求建立文书档案，确保《南漳县职业教育中心中层干部选拔任用实施办法》（南职发〔2021〕13号）落到实处。
三是加强学习和培训，提高办事人员工作水平。4月6日，校党委（班子）组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》；4月19日，校党委邀请县教育局政工人事股干部丁杰到我校对选人用人工作开展集中培训，学习了县委组织部《股级干部选拔任用操作流程（试用）》，全体中层以上干部参加；根据校党委《关于做好4月份党建重点工作的通知》，各支部于4月下旬分别召开了“四月份支部主题党日”活动，并具体学习了省委组织部《湖北省党政领导干部选拔任用工作全程纪实实施办法》（鄂组通〔2020〕26号）。在五月份的“支部主题党日”中，还将组织党员干部具体学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。
24. 关于“主题教育检视问题整改重形式轻实效”问题的整改情况（已整改到位）
一是制定方案，强化校企合作。为进一步体现职业教育的特点，强化校企合作，招生就业办针对学校开展校企合作存在的问题进行了分析，找出了问题存在的原因，形成了《学校开展校企合作的基本情况报告》。针对问题，制定了《南漳县职教中心校企合作规划方案》，规划了开展校企合作的方式、要求和措施，为学校深化校企合作奠定了基础。
二是加强学生吸烟问题专项治理。为营造教书育人的清新环境，创建“无烟学校”，学校开展了“学生禁烟”专项治理，拟定了《南漳县职业教育中心“学生禁烟”专项治理活动方案》，成立了专班、加强领导，强化宣传、加强巡查，落实惩处、建立台账。由政教处、教官团队、安保人员和学生干部齐抓共管，全面开展学生吸烟问题专项治理，已取得初步效果，后期将形成长效机制、长效管理。
三是加强学生心理健康教育。根据学生实际，制定了《南漳县职教中心学生心理健康专题教育方案》，专题安排部署学生心理健康教育。以政教处为领导，对2021年春学期学生心理健康专题教育进行了安排。通过班主任调查走访、心理咨询师心理咨询、班主任及课任教师参与辅导的方式，采取主题班会、“给家长的一封信”等活动载体，强化“问题学生”的辅导、教育，并建立辅导、教育台账，将工作落到实处。
三、下一步工作打算
巡察反馈问题整改以来，职教中心党委能迅速行动起来，对反馈的问题对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。但我们也清醒地看到，全面从严治党和党风廉政建设永远在路上，整改工作还需继续努力、不断深化。我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全面从严治党的新要求，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为推动全县职业教育改革发展的强大动力。下一步的工作打算如下：
一、持续整改，确保整改落实效果。继续严格对照《县委第五巡察组巡察反馈意见整改方案》，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，确保问题不反弹，不重复出现，确保我校在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争以及上级重大决策部署贯彻落实情况等方面存在的问题的整改落实，努力推动巡察成果转化为我校创新发展和全县职业教育高质量发展的不竭动力。
二、强化担当，严格落实主体责任。以此次巡察为契机，结合习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习教育常态化制度化等,进一步贯彻落实中央八项规定精神,严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律,严肃党内政治生活,确保党的路线方针政策和党中央决策部署及省市县委有关要求得到不折不扣贯彻执行。严格落实党委主体责任,切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、各级领导“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。
三、立足实际，推动职业教育工作。把抓好巡察整改作为推动职业教育改革发展的重要契机,认真落实县委、县政府的决策部署, 把问题整改与改进作风、推动工作紧密结合起来。紧扣教育系统作风建设主题，对照学校领导、干部教师两个层面的问题清单，认真查摆，主动晾晒，闻过即改，立行立改。把整改落实作为贯彻落实党的教育方针和各项工作要求的过程，作为加强党的建设、全面从严治党的过程，以具体的、可检查、可量化的整改实效转化为成果运用，全面贯彻落实《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》（国发〔2019〕4号）和教育部等九部门印发《职业教育提质培优行动计划（2020-2023年）》（教职成〔2020〕7号），不断推进学校高质量发展，为“十四五”建设起好步、开好局，确保职教中心抢抓机遇、健康发展，为南漳经济社会“十四五”发展起跑助力！
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0710—5255765；邮政地址：南漳县城关镇学府路96号；邮编：441500；电子邮箱：www.hbnzzj.com。
中共南漳县职业教育中心委员会
2021年7月12日
